对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
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（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
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在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
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在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有（）
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行为事件访谈法
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行为事件访谈的英文缩写是（）。
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行为事件访谈法
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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
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