工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）

对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

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以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）

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考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

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对某公司进行调查分析，确认是否值得开发新系统的工作是（）。

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对某公司进行调查分析，确定是否值得开发一个新系统的工作是进行（）

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适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）

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岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

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工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

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