单选题
A道德的
B回应顾客的
C创新的
D精神境界的
正确答案
答案解析
略
相似试题
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
单选题查看答案
日本*企业的员工对企业都很忠诚，一般都是终生雇用，不会轻易离开企业。
判断题查看答案
人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
判断题查看答案
（）是指由少量核心专职员工组成(加上临时雇用的外部专家)并不断完成新任务的组织设计。
单选题查看答案
GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪。他们每年致信给那些业绩最低的10％员工要求他们离开公司。相反，以克利夫兰为基地的林肯电气公司。则为自己的不裁员政策而自豪。林肯电气公司从：1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法？两种做法为什么都有效？你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗？
简答题查看答案
针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）
单选题查看答案
吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工，但其公司的目标由高层管理者制定，并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?（）
单选题查看答案
为了保证为客户提供有效、友好的服务，员工需要得到（）。
单选题查看答案
你认为大多数员工喜欢高度正规化吗？请通过证据支持你的观点。
简答题查看答案