单选题
A宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C长期规划、中期规划和短期规划
D战略规划、战术策略规划和作业规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
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从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
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从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
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公共部门人力资源规划的内容是什么？
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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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