从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

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如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。

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如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

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如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。

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如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。

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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

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从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

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测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

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在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）。

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