单选题
A第一印象
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
正确答案
答案解析
对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。
相似试题
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
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面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
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面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
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看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
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测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
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案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。
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（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
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