测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

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简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 

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笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

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案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。

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笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

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笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

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无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

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培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。

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面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

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