多选题
A明确部门编制
B确定职务轮换幅度
C提高员工素质
D改善企业文化
E明确员工培训数量及类别
正确答案
答案解析
本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P178表7-1。
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企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。
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企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
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企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
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企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
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下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
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