简述人力资源规划的目标和基本问题。

简述人力资源规划应解决的基本问题。

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时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

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简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标。

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简述人力资源规划的目标。

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简述各项人力资源规划的目标、政策及预算。

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简述运营管理的目标和基本问题。

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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

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简述人力资源管理制度规划的基本步骤。

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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

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