对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。
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战略、目标、政策、规划、程序、规划和预算都可称为计划。
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人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
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将计划活动划分为任务目标、战略政策、程序规则以及规划预算，这种分类的标志是（）
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按计划层次分类可以将其划分为宗旨，目标，战略，政策，规则，程序，规划和预算内容。
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人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
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计划的种类有很多，按计划由抽象到具体的层次分类可将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。
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以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）
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简述人力资源规划的目标和基本问题。
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