员工职业生涯发展的一般规律不包括（）

员工职业生涯的一般规律是（）

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在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。

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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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影响员工职业发展的个人因素包括（）。

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一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。

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员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（）

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收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。

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职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。

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简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

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