员工职业生涯的一般规律是（）

员工职业生涯发展的一般规律不包括（）

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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）

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一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。

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在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。

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员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。

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一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。

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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。

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员工的职业生涯规划和管理的前提是（）

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