多选题
A组织的前途
B职业路径的明晰
C工作与职业的弹性化
D理想的薪酬水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
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组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。
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职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。
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组织对员工的考核要以职业发展为导向。
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