薪酬管理的职能不包括（）

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

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从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。

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补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

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薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

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试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？

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薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系？

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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

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薪酬管理的原则不包括（）

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管理的职能不包括下列（）。

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