战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
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试述战略性薪酬管理的基本步骤？
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试述高层管理人员的薪酬战略？
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战略性薪酬管理要求企业做到（）。
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试述薪酬管理的要求？
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
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