泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。

目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③（）。

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现代决策理论既重视科学的理论，又重视人的积极作用。

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古典管理思想不仅重视人的经济性需要，也重视人的社会性需要。

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目标管理的特点包括重视人的因素和重视成果。

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目标管理是“参与管理”的一种，它既强调工作成果，又重视人的作用，强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。

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下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的是（）。

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在具体的管理方式方法方面，美国人更重视管理中的“软”因素和“软”技术；而日本人则比较重视管理中的“硬”因素和“硬”技术。

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6SIGMA既重视（），也重视体质改善，即无形效果。

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（）通过试验首先提出在生产中要重视人的因素，并被有的人认为是人事管理的创始人。

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