领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　）。

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根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。

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根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

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根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

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认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。

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保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

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魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（　）。

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老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（　）。

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