单选题
A能够对组织员工产生激励作用
B所获得人员的素质比较可靠
C可节约费用
D可为组织增强活力，弥补组织的不足
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
单选题查看答案
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
单选题查看答案
人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
判断题查看答案
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
单选题查看答案
MIS的三个层次中，（）属于中层计划范围，它包括资源的获取与组织、人员的招聘与训练等。
单选题查看答案
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
多选题查看答案
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
判断题查看答案
人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
多选题查看答案
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
单选题查看答案