试用期员工的目标设定遵守的原则有（）

企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。

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试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）

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企业管理者在为员工设定目标的时候，要注意不要（）。

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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

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传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

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要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。

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某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。

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不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。

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设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）

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