多选题
A增加录用的数量
B提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
C创造新的岗位
D提供更多的工作机会
正确答案
答案解析
略
相似试题
计划劳动力需求超过供给的解决办法有（）。
多选题查看答案
计划劳动力需求超过供给的解决办法有哪些？
简答题查看答案
人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
判断题查看答案
组织的人力供给超过需求的解决办法有哪些？
简答题查看答案
企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
单选题查看答案
在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。
判断题查看答案
在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下，企业根本用不着考虑如何留住人才的问题。
判断题查看答案
排班技术需要解决的问题，就是根据顾客需求波动，合理地安排员工当班数量，使员工劳动力最有效地与需求波动相吻合。
判断题查看答案
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
多选题查看答案