岗位等级制主要形式有（）
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岗位评价的结果必须是等级形式（ ）
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
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岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
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简述岗位等级制的特点。
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