多选题

运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)

A“两低于”原则

B年工资收入

C企业经济效益

D月工资收入

E企业短期货币工资决定方式

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系;②指导价位与企业经济效益的关系;③指导价位与“两低于”原则的关系。
相似试题
  • 制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持()。

    多选题查看答案

  • 劳动力市场工资指导价位分为()。

    单选题查看答案

  • 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()

    单选题查看答案

  • 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

    单选题查看答案

  • 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

    多选题查看答案

  • 简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

    简答题查看答案

  • 制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。(2011年5月二级真题)

    单选题查看答案

  • 不同地区工资指导价位的差异受到()=

    多选题查看答案

  • 工资指导价位在不同职业由()等因素决定。

    多选题查看答案