职位归类分级法的特点不包括（）。

职位归类分级法的操作要点不包括：（）

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排序法的特点不包括（）。

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绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

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以下关于成本定价报价法的说法不正确的是（）。

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会计机构、财务人员对不真实、不合法的原始凭证应（）。

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对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：（）

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发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

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为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。

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战略的特点包括：（　）。

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