绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

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使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

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只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

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绩效内涵涉及的理论不包括：（）

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绩效考核的维度不包括：（）

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企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

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绩效考核的小流程不包括（）。

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不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。

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（　）是企业提高其竞争地位和绩效的契机。

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