用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是（）。

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。

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（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

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在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。

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在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

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在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

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在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

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