单选题
A经济补偿
B工资
C生活费
D违约金
正确答案
答案解析
略
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用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。
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暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到，到期不报到，按旷工处理，超过（）的解除劳动合同。
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暂时停止履行劳动合同的人员，要在协议期满前（）内向原用人单位报到。
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《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”
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用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续。
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用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全（），并妥善保管。
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劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其（）。
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用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。
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续订劳动合同时，劳动者本人必须提前（）日向所属单位人事、劳资部门提出书面申请。
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