用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。

劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）

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暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到，到期不报到，按旷工处理，超过（）的解除劳动合同。

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用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。

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用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续。

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《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”

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劳动合同终止与劳动合同解除的区别（）

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劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其（）。

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部分用人单位为了规避法律规定的义务，特别是当劳动者在工作中发生工伤事故时，往往拒不承认与劳动者存在劳动关系。在此种情况下，如果劳动者无法提供书面劳动合同，也没有证人可以证明劳动者是该用人单位职工，则很难确定劳动关系的存在。但是通过查看（），就可以证明劳动关系的存在。

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用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工（）。

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