一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。
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每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
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人员录用的主要策略有（）
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通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
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简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
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组织在进行人员招聘录用工作时（）。
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以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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