外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。

员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。

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美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）

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非物质薪酬侧重（）报酬

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麦格雷戈的Y理论中所说的外在报酬包括（）。

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薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。

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薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。

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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

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