A企业的声望
B企业的发展阶段
C企业的报酬及福利待遇
D企业的管理水平
E企业的地理位置
由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度,无论应聘者的回答和反应如何,他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是()
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选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地掌握应聘者的信息,并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是()
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从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()
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主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力,同时考查其与同事相处的能力的是()
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主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()
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主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力,表达是否清晰、明确、简洁,是否富有逻辑性和感染力的是()
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主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()
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既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的,又是确定企业人员需求的重要依据的是()
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外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者,面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是()
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