A应聘者的外在表现
B应聘者的动机和意向
C应聘者的组织协调能力
D应聘者的应变能力
主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力,表达是否清晰、明确、简洁,是否富有逻辑性和感染力的是()
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主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()
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主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()
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主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速,面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是()
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面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说,面试能否取得预期效果,关键在于面试人员是否具备应有的素质,以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此,面试前首要的准备工作是()
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从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()
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企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力,主要体现在()
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典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分()
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外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者,面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是()
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