对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

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对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

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对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（　）

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一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。

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一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

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企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）

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企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

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企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。

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一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

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