单选题
A碰撞阶段
B勘探阶段
C成立阶段
D调整阶段
E原有状态
正确答案
答案解析
略
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在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是只表现自己，二是（）
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使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助是（）阶段的主要内容。
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个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。（）
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以下情况可能会有什么预警征兆：(a)一个新的竞争对手进入你的市场；(b)一名员工罢工；(c)一项能改变你的产品需求的新技术诞生。
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新企业进入旅游产业时，可能遇到的结构性壁垒是（）。
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新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
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在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
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