衡量劳动定额水平的方法有（）。

劳动定额水平确定之后，对它的高低程度进行分析测算，以判断其达到的（）性，称为劳动定额水平的衡量。

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一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平。

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劳动定额的传统制定方法有（）。

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适用于凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种的定员方法是（）。

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先进合理定额水平具体可采用平均先进定额水平来确定，其方法有（）法、基准工人测定法和经济基准、生理基准确定法三种。

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按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。

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制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求。

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时间定额，是用（）产品消耗的时间数量表示的劳动定额。

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产量定额按劳动定额编制的综合程度分类，可分为分项定额、（）定额。

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