关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。

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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。

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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

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（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

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绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

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关键事件法考评的内容是（）。

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什么是关键事件（考评）法？

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采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

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