绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

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（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

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