A他人需要
B社会需要
C组织需要
D个人需要
马斯洛在他的需要层次理论中强调,人的行为是由()决定的。
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斯金纳在他提出的强化理论中强调,人类行为的发动、调节与控制只能依靠()强化作用。
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根据弗鲁姆的期望理论,下列哪些选项是正确的?()
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根据弗鲁姆的期望理论,下列哪些选项是不正确的?()
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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括。
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亚当斯的期望理论认为,某一活动对某人的激励力量,取决于他所能得到结果的全部预期期望价值,乘以他认为达成该结果的期望概率。
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。
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在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()。
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有这么一个老板,他把权力看做是自己身份、面子的象征,每天在下属或客户面前拿足面子,摆足架子,动不动就骂人,讥讽他人,用头衔压人,常常以其头衔自豪,妄发言论或任意否决他人,不可一世。那种权威根深蒂固地刻在他的身上,自命不凡的气息包围着他,结果造成公司效益急速下滑,人才流失的严重后果。望着松散的公司,该老板不住地问:“我究竟做错了什么?”
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