斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠（）强化作用。

马斯洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由（）决定的。

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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

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态度的参与改变理论的提出者是（）。

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（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。

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从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

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谁提出了认知不协调理论？（）

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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

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