简述菲德勒模型。

（1）菲德勒认为，任何领导方式都可能有效，其关键取决于是否与所处的环境相一致。
（2）菲德勒分析了影响领导风格的有效性三个环境因素：一是上下级关系。二是职位权力。三是任务结构。
（3）菲德勒以一种“你喜不喜欢的同事”（LPC）量表来反映和测定领导者的领导风格，他把领导方式假定为两大类：以人为中心和以工作为中心。
（4）菲德勒的研究结果表明，在对领导者有利和最不利的环境类型，采用任务导向型效果较好；在对领导者环境条件一般的情况下，采用关系导向型效果较好。

略