（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

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（）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。

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（）的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。

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哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）

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一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施

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工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。

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工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。

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