工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。

工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。

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工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。

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从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

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工作压力对个体的积极作用是（）

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个体行为完全被动地遵循外部规则，为满足外在要求或获得附带的报酬时的动机类型为（）

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在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。

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爱利斯认为心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“绝对化要求”，“过分概括化”和（）

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（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

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（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

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