工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。

工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。

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工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。

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在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。

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（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

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（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

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（）的工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能。

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工作压力应对的CALM模型包括（）、接受、放手和管理

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工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、放手和（）

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工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、（）和管理。

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