美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。

美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。

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（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系

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强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。

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美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（）

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美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是（）

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美国哈佛大学教授（）最先提出对公共行政环境问题进行研究。

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美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（）。

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首先提出行政环境问题并予以研究的是美国哈佛大学教授（）。

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美国哈佛大学教授诺兰根据大量历史资料与对实际发展状况的考察，提出信息系统的发展大体经过六个阶段，其中前三个阶段（）称为计算机时代的信息系统。

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