根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

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工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。

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激励型工作设计法有哪些？

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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

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在工作实践中产生的激励型工作设计法有（）。

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（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

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在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）

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工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？

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