（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）

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记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

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工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。

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（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

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（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

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（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。

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工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据，根据（）。

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组织中生产或工作流程的变革，称为（）

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（）是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。

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