常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。

常见的企业培训师任度制度有（）。

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招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。

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招聘、作用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。

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对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。

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常用的企业培训师任用制度有（）。

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常用的企业培训师任用制度有（）。

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常用的企业培训师任用制度有（）。

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通过听课制度可以直接了解企业培训师的语言运用情况，课堂组织能力和应变能力。

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到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）

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