多选题
A确保薪酬的吸引功能
B确保薪酬足够吸引和留住员工
C以劳动成本为中心
D控制劳动力成本
E使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
正确答案
答案解析
略
相似试题
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。
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下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
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企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
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（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
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强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
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（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。
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