（）属于人力资源需求预测的定量方法。

人力资源需求预测的定量方法包括（）。

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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

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以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

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简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 

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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

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以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

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在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

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