下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

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（）属于人力资源需求预测的定量方法。

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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

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以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

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人力资源需求预测的定量方法包括（）。

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