A凭借第一感觉对应聘者作出判断
B对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感
C应聘者说他(她)喜欢做填字游戏,就认定该应聘者文字能力不错
D面试气氛过于友好和不正式
王经理是一家公司的招聘经理,在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方,王经理据此认定该应聘者推理能力强,他的这种做法犯了()错误。
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以下哪些是面试中的常见错误()
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人力资源选拔面试中的常见错误有:()
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在面试中有的时候,这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的()。
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面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。
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在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的()
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受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
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受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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